近期，生成式AI的普及伴随着裁员潮，连AI技术开发相关的合同工也未能幸免。据报道，谷歌在一个月内无预警裁撤了超过200名参与AI项目的合同工，正值薪酬与工作环境矛盾加剧之时。这些合同工主要负责评估、编辑甚至重写Gemini聊天机器人的回复。此次裁员被归因于项目“缩减”，但有迹象表明，公司可能正利用人工评级师训练AI系统，预示着“人类培训取代自己的AI”的局面。同时，部分合同工因健康、经济或个人原因难以配合强制返岗要求而被迫辞职。此次裁员时机敏感，恰逢员工就低薪、恶劣工作条件及岗位不稳定等问题发起抗议，并曾有组建工会被镇压的尝试。谷歌方面回应称，这些员工由第三方公司雇佣，聘用及工作环境责任归第三方承担。

🤖 **AI项目合同工面临裁员困境**：谷歌近期无预警裁撤了超过200名参与AI项目的合同工，主要原因是项目“缩减”。这反映了生成式AI普及背景下，即使是协助开发AI技术的合同工也难以幸免裁员潮，尤其是在薪酬与工作环境矛盾加剧的背景下。

💡 **“人类培训AI取代自身”的潜在模式**：被裁的AI评级师，如负责评估和重写Gemini聊天机器人回复的员工，其工作内容暗示着一种模式，即利用人工评级师训练能够自动评分的AI系统，这可能导致人类培训出即将取代自身工作的AI。

⚖️ **工作条件与抗议引发的连锁反应**：此次裁员的时机被认为并非偶然，正值员工就低薪、恶劣工作条件及岗位不稳定等问题发起抗议之际。部分合同工还表示，年初组建工会的尝试被镇压后，此次裁员可能是一种“报复”。强制返岗政策也迫使一些员工因个人原因辞职。

🌐 **AI行业的普遍压力与重组**：谷歌的裁员并非孤例，整个AI行业正面临高压。例如，Elon Musk旗下的xAI重组Grok注释团队裁员500人，Scale AI在获得Meta投资后也裁减了大量员工。大型公司在AI领域的巨额投入，正促使它们寻求提升投资回报，并进行相应的人员调整和重组。

近年来，随着生成式AI的普及导致裁员现象屡见不鲜，如今连协助开发AI技术的合同工也未能幸免。Google公司在过去一个月内无预警裁撤了超过200名参与AI项目的合同工。据悉，此次裁员正值薪酬与工作环境矛盾加剧之际。

据《连线》（Wired）报道，Google近年来一直将AI评估工作外包，多由诸如日立旗下的GlobalLogic等外部公司聘用合同工负责。这些AI评级师大多分布在美国，须具备硕士或博士学历，才能加入所谓“超级评级师计划”，主要参与英文内容的处理。

部分被裁员工透露，他们的职责包括评估、编辑乃至重写Gemini聊天机器人回复。他们被告知，本轮裁员归因于项目“缩减”。而GlobalLogic内部文件显示，公司或正利用人工评级师训练一套能够自动评分的AI系统，预示着人类正培训即将取代自己的AI——类似局面并非首次出现。

此外，外媒指出，GlobalLogic还涉嫌变相“安静裁员”：今年7月，该公司要求德州奥斯汀的员工强制返岗。不少人因健康、经济或个人原因难以配合，被迫辞职。

有评论认为，此次裁员时机并非偶然，正值员工就低薪、恶劣工作条件及岗位不稳定等问题发起抗议。相关投诉已影响部分员工士气和业务能力。一些合同工还表示，年初曾有组建工会的尝试被镇压，如今公司以裁员“报复”。

Google方面对此回应称：“这些员工为GlobalLogic或其分包商雇佣，而非Alphabet直接员工。作为雇主，聘用及工作环境责任应由GlobalLogic及其分包商承担。我们高度重视供应商关系，并严格以供应商行为准则进行审核。”（引自Google发言人对Wired的表态）

值得注意的是，整个AI行业同样处于高压之下，大型公司投入数亿乃至数十亿美元发展AI，并力图提升投资回报。就在上周，Elon Musk旗下的xAI在对Grok注释团队进行重组时裁员500人，相关邮件称公司将优先保留“专业AI导师”岗位，大量普通职位将被立即淘汰。

数据标注企业Scale AI则在Meta投资14.8亿美元后，裁减约200名全职员工与500名合同工。而Meta上月为聘请一名顶级AI研究员，曾开出高达12.5亿美元的四年酬金，但被对方拒绝。