近期，谷歌无预警裁撤了200余名参与AI项目的合同工，正值薪酬与工作环境矛盾升级之际。这些合同工主要负责评估、编辑和重写Gemini聊天机器人的回复，其工作可能正被用于训练自动评分的AI系统。与此同时，合同工所属的公司GlobalLogic被指通过强制返岗等方式变相裁员，并面临员工关于低薪、恶劣工作条件及岗位不稳定的抗议。此次裁员被部分员工视为对年初组建工会尝试的报复。谷歌回应称，这些员工由供应商雇佣，责任在于供应商。AI行业普遍面临高压，大型公司寻求AI投资回报，xAI和Scale AI等也进行了裁员。

🤖 **AI项目合同工大规模裁员**：谷歌在过去一个月内无预警裁撤了超过200名参与AI项目的合同工，此举正值薪酬与工作环境矛盾加剧的背景下。这些员工主要负责评估、编辑甚至重写Gemini聊天机器人的回复，其职责的性质暗示了AI技术发展中对人工反馈的依赖，但也揭示了其易受项目调整影响的脆弱性。

💡 **“人训AI”与变相裁员疑云**：据披露，合同工的工作内容可能被用于训练一套能够自动评分的AI系统，这引发了“人类正培训即将取代自己的AI”的担忧。此外，合同工所属的GlobalLogic公司被指通过强制员工返岗等方式变相裁员，迫使部分员工因难以配合而辞职，加剧了对公司管理方式的不满。

⚖️ **员工抗议与公司回应**：此次裁员时机被认为并非偶然，正值员工就低薪、恶劣工作条件和岗位不稳定等问题发起抗议。有合同工表示，年初组建工会的尝试被镇压，此次裁员可能是一种“报复”。谷歌对此回应称，这些员工由供应商雇佣，其聘用及工作环境责任应由供应商承担，并强调公司会依据供应商行为准则进行审核。

🚀 **AI行业普遍承压**：不仅谷歌，整个AI行业都面临着巨大的发展压力和对投资回报的追求。例如，Elon Musk旗下的xAI在重组Grok注释团队时裁员500人，优先保留“专业AI导师”岗位；数据标注企业Scale AI在获得巨额投资后也裁减了大量全职及合同工。这些现象共同反映了AI领域在快速发展的同时，也在经历着成本控制和效率提升的挑战。

近年来，随着生成式AI的普及导致裁员现象屡见不鲜，如今连协助开发AI技术的合同工也未能幸免。Google公司在过去一个月内无预警裁撤了超过200名参与AI项目的合同工。据悉，此次裁员正值薪酬与工作环境矛盾加剧之际。

据《连线》（Wired）报道，Google近年来一直将AI评估工作外包，多由诸如日立旗下的GlobalLogic等外部公司聘用合同工负责。这些AI评级师大多分布在美国，须具备硕士或博士学历，才能加入所谓“超级评级师计划”，主要参与英文内容的处理。

部分被裁员工透露，他们的职责包括评估、编辑乃至重写Gemini聊天机器人回复。他们被告知，本轮裁员归因于项目“缩减”。而GlobalLogic内部文件显示，公司或正利用人工评级师训练一套能够自动评分的AI系统，预示着人类正培训即将取代自己的AI——类似局面并非首次出现。

此外，外媒指出，GlobalLogic还涉嫌变相“安静裁员”：今年7月，该公司要求德州奥斯汀的员工强制返岗。不少人因健康、经济或个人原因难以配合，被迫辞职。

有评论认为，此次裁员时机并非偶然，正值员工就低薪、恶劣工作条件及岗位不稳定等问题发起抗议。相关投诉已影响部分员工士气和业务能力。一些合同工还表示，年初曾有组建工会的尝试被镇压，如今公司以裁员“报复”。

Google方面对此回应称：“这些员工为GlobalLogic或其分包商雇佣，而非Alphabet直接员工。作为雇主，聘用及工作环境责任应由GlobalLogic及其分包商承担。我们高度重视供应商关系，并严格以供应商行为准则进行审核。”（引自Google发言人对Wired的表态）

值得注意的是，整个AI行业同样处于高压之下，大型公司投入数亿乃至数十亿美元发展AI，并力图提升投资回报。就在上周，Elon Musk旗下的xAI在对Grok注释团队进行重组时裁员500人，相关邮件称公司将优先保留“专业AI导师”岗位，大量普通职位将被立即淘汰。

数据标注企业Scale AI则在Meta投资14.8亿美元后，裁减约200名全职员工与500名合同工。而Meta上月为聘请一名顶级AI研究员，曾开出高达12.5亿美元的四年酬金，但被对方拒绝。

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