📜 **法规出台背景与目的**：新发布的《外国驻华外交领事机构中国籍雇员管理条例》旨在平衡外国驻华机构的正常运作需求与保障中国籍雇员的合法权益，为相关管理工作提供法律依据，并于2026年1月1日起正式实施。

🏛️ **明确管理职责与流程**：外交部负责全国范围内的指导与协调，并委托相关单位和地方外事主管部门具体负责外国驻华外交代表机构及领事机构的中国籍雇员管理。雇用活动将通过外交部指定的人力资源平台进行，由外事服务机构与中国籍雇员签订劳动合同，合同中需包含权益保障条款。

⚖️ **雇员履职要求与合规性**：条例强调中国籍雇员必须遵守中国法律法规，不得从事危害国家安全或损害社会公共利益的行为，并且不得冒充外交代表或领事官员身份开展活动，确保雇员行为的合规性与安全性。

【李强签署国务院令 公布《外国驻华外交领事机构中国籍雇员管理条例》】据新华社，国务院总理李强日前签署国务院令，公布《外国驻华外交领事机构中国籍雇员管理条例》（以下简称《条例》），自2026年1月1日起施行。《条例》旨在便利外国驻华外交领事机构执行职务，维护中国籍雇员的合法权益。《条例》共12条，主要规定了以下内容。一是明确总体要求。中国政府依法为外国驻华外交领事机构雇用中国籍雇员提供便利。外国驻华外交领事机构应当尊重中国的法律、法规，保障中国籍雇员的合法权益。二是明确管理职责。外交部负责指导、协调全国的中国籍雇员管理工作。外交部委托的单位和省、自治区、直辖市人民政府外事主管部门分别负责外国驻华外交代表机构和本行政区域内外国驻华领事机构的中国籍雇员管理。其他有关部门在职责范围内配合做好相关工作。三是规范雇用活动。外国驻华外交领事机构通过外交部建立的中国籍雇员人力资源平台雇用中国籍雇员，与外事服务机构签订服务协议，外事服务机构与中国籍雇员签订劳动合同。服务协议和劳动合同中应当有中国籍雇员权益保障相关内容。四是明确履职要求。中国籍雇员应当遵守中国的法律、法规，不得实施危害国家安全、损害社会公共利益的行为，不得以外交代表、领事官员身份开展活动。