💰 **巨额薪酬方案的必要性：** 特斯拉董事会主席罗宾・登霍姆认为，埃隆・马斯克需要通过与巨额薪酬挂钩的重大挑战来获得激励，以推动公司未来的发展。她强调，马斯克对与薪酬方案相关的投票权比对实际金额更感兴趣，这表明其动机更侧重于控制权和影响力。

🚀 **着眼未来业绩而非过往成就：** 登霍姆明确表示，该薪酬方案是基于“未来业绩”而非“过往业绩”。这意味着，如果马斯克未能达成方案中设定的特定目标，他将无法获得任何薪酬。这种激励机制的设计旨在确保其行为与公司的长期发展目标保持一致。

🎯 **业绩目标的设置考量：** 尽管部分科技媒体指出，该薪酬方案中的业绩目标可能低于马斯克过去对特斯拉的承诺，但登霍姆的辩护暗示了这些目标是经过深思熟虑的，旨在以一种能够被实现的方式来驱动公司前进。方案的核心在于激励其达成未来的关键里程碑。

⚖️ **应对当前挑战的策略：** 在特斯拉利润和汽车销量均出现下滑的背景下提出如此巨额的薪酬方案，登霍姆的解释显示出董事会试图通过这种高风险、高回报的机制来重振公司士气，并确信马斯克有能力带领公司克服当前的困难，实现预期的增长。

IT之家 9 月 14 日消息，特斯拉股东将于 11 月就首席执行官埃隆・马斯克（Elon Musk）一项为期 10 年、价值 1 万亿美元（IT之家注：现汇率约合 7.12 万亿元人民币）的拟议薪酬方案进行投票。对此，特斯拉董事会主席罗宾・登霍姆（Robyn Denholm）在接受《纽约时报》采访时，为这一有望成为企业史上规模最大的薪酬方案进行辩护。

登霍姆同时也是拟定该薪酬方案的特别委员会成员。她表示，马斯克需要通过与超高薪酬挂钩的重大挑战来获得激励。与此同时，她指出，马斯克对承诺的特斯拉股份所代表的额外财富不太感兴趣，更感兴趣的是投票权。

“我觉得在核心是投票影响力的情况下，却去谈论金额多少，有点奇怪。”登霍姆说道。《纽约时报》描述称，她在采访过程中“偶尔显得有些不自在”。

在特斯拉利润与汽车销量双双下滑的当下，提出如此巨额的薪酬方案，似乎也与常理相悖。但登霍姆坚称，该方案关注的是“未来业绩”。

“这与过往业绩无关，”她表示，“如果他无法达成既定目标，将一分钱也拿不到。”

科技媒体 TechCrunch 此前指出，该薪酬方案中的业绩目标，远低于马斯克过去对特斯拉作出的部分承诺。