📜 **薪酬方案的辩护与核心动机**：特斯拉董事会主席罗宾・登霍姆为埃隆・马斯克高达1万亿美元的十年期薪酬方案辩护，核心论点在于该方案旨在通过与超高薪酬挂钩的重大挑战来激励马斯克。登霍姆强调，马斯克个人对这份承诺的特斯拉股票所代表的额外财富兴趣不大，反而更关注股票附带的投票权，她认为围绕薪酬金额的讨论忽略了其核心的投票影响力。

📈 **关注未来业绩而非过往表现**：尽管特斯拉当前面临利润和汽车销量下滑的局面，登霍姆坚称，该薪酬方案的设计重点是“未来业绩”，而非马斯克过去的成就。她明确表示，如果马斯克未能如期达成方案中设定的相关目标，他将“分文得不到”，以此强调方案的激励性和绩效导向。

⚖️ **薪酬目标的调整与争议**：与马斯克过去为特斯拉设定的部分宏大目标相比，此次薪酬方案中的目标被媒体指出“远不如”以往。这暗示了在当前公司业绩环境下，薪酬目标的设置可能有所调整，但也引发了关于方案合理性的讨论。登霍姆在采访中承认自己“偶尔显得有些不自在”，这可能也反映了在公司业绩下滑的背景下，推出如此巨额薪酬方案所面临的审视和压力。

11 月，特斯拉股东将对首席执行官埃隆・马斯克一份为期 10 年、价值 1 万亿美元的拟议薪酬方案进行投票。在此背景下，特斯拉董事会主席罗宾・登霍姆接受《纽约时报》采访，为这一有望成为企业史上金额最高的薪酬方案进行辩护。

登霍姆同时也是拟定该薪酬方案的特别委员会成员，她认为，马斯克需要借助与超高薪酬挂钩的重大挑战来获得激励。与此同时，她表示，马斯克对这份承诺中的特斯拉股票所代表的额外财富兴趣不大，更关注的是股票附带的投票权。

“我觉得核心问题明明是投票影响力，却要去谈论金额多少，这有点奇怪。” 登霍姆说道。《纽约时报》称，她在采访过程中 “偶尔显得有些不自在”。

眼下特斯拉的利润与汽车销量均在下滑，此时推出如此巨额的薪酬方案，或许也显得不符合常理，但登霍姆坚称，该方案关注的是 “未来业绩”。

“这与过往业绩无关，” 她说，“如果他未能达成相关目标，就分文得不到。”

正如媒体此前指出的，该薪酬方案中的目标，远不如马斯克过去针对特斯拉作出的部分承诺那样宏大。

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