💡 薪酬方案的激励机制：特斯拉董事会主席罗宾·登霍姆认为，埃隆·马斯克需要将薪酬与极具挑战性的目标挂钩，以获得持续的激励。她强调，马斯克对薪酬方案中承诺的特斯拉股票所代表的财富本身兴趣不大，反而更看重股票附带的投票权，认为其对公司治理和发展方向具有更深远的影响。

📈 聚焦未来业绩而非过往表现：登霍姆明确表示，该薪酬方案着眼于特斯拉未来的发展潜力，而非过去的成就。她强调，只有当马斯克成功达成方案中设定的各项业绩目标时，才能获得相应的薪酬；反之，若未能达成目标，他将一无所获，这体现了方案的绩效导向性。

⚖️ 目标设定的调整：与马斯克过去为特斯拉设定的宏大目标相比，此次提出的薪酬方案中的具体目标被媒体指出有所调整，可能更具可实现性。尽管如此，登霍姆仍将其定位为激励马斯克持续推动公司向前发展的关键动力，尤其是在当前面临利润和销量下滑的背景下，更显出对未来增长的期许。

11 月，特斯拉股东将对首席执行官埃隆・马斯克一份为期 10 年、价值 1 万亿美元的拟议薪酬方案进行投票。在此背景下，特斯拉董事会主席罗宾・登霍姆接受《纽约时报》采访，为这一有望成为企业史上金额最高的薪酬方案进行辩护。

登霍姆同时也是拟定该薪酬方案的特别委员会成员，她认为，马斯克需要借助与超高薪酬挂钩的重大挑战来获得激励。与此同时，她表示，马斯克对这份承诺中的特斯拉股票所代表的额外财富兴趣不大，更关注的是股票附带的投票权。

“我觉得核心问题明明是投票影响力，却要去谈论金额多少，这有点奇怪。” 登霍姆说道。《纽约时报》称，她在采访过程中 “偶尔显得有些不自在”。

眼下特斯拉的利润与汽车销量均在下滑，此时推出如此巨额的薪酬方案，或许也显得不符合常理，但登霍姆坚称，该方案关注的是 “未来业绩”。

“这与过往业绩无关，” 她说，“如果他未能达成相关目标，就分文得不到。”

正如媒体此前指出的，该薪酬方案中的目标，远不如马斯克过去针对特斯拉作出的部分承诺那样宏大。