背景：​​

我此前在青岛一家公司工作，入职四年，月薪 15k （工资条显示：基本工资 12k + 绩效 3k ）。公司作息为每天 8.5 小时，每周工作 6 天（周六固定加班）。

​纠纷起因：​​

2024 年公司提出不续签劳动合同，同意按 N+1 （ 5 个月工资）支付补偿金。我提出要求支付四年来的周六加班费，但公司拒绝，因此我申请了劳动仲裁。

​仲裁结果与核心问题：​​
1.​赔偿金支持：​​ 仲裁委支持了 2N+1 的赔偿（ 9 个月工资），远超公司的出价。
2.​加班费驳回：​​ 我主张的周六加班费未被支持。​关键原因在于劳动合同​：合同中将基本工资定为 2200 元（青岛当时最低工资标准），并注明其余部分为“加班费、绩效等补贴”。我无法举证合同签订时这一栏是空白的或存在欺诈，因此仲裁委认定 2200 元为计算加班费的基数，导致我的诉求无法实现。

最终，我在赔偿金增加但放弃加班费的结果下妥协。