稳定币的日益增长吸引了大量关注，为加密钱包技术提供商Dfns等公司带来了机遇，但也引发了激烈的人才争夺战。企业纷纷开出高薪，导致招聘成本飙升。美国总统签署的监管法案进一步拓展了稳定币的潜在作用，加剧了对专业人才的需求，相关岗位薪资涨幅高达20%。金融科技公司表示，稳定币领域正掀起一场人才淘金热，高级职位薪资可达数十万美元。这种变化意味着稳定币岗位已从加密行业扩展至传统金融领域，为具备相关经验的人才提供了更多机会和更高的薪酬，但同时也给雇主带来了招聘瓶颈。由于具备稳定币或传统金融经验的专业人才储备不足，技能短缺与市场机遇的碰撞持续推高薪资水平。

💰 **薪资水平飙升**: 稳定币领域的蓬勃发展以及相关监管法案的签署，极大地增加了对专业人才的需求，导致该领域薪资水平大幅上涨，部分高级职位的年薪已与企业银行董事总经理相当，显示出该领域在薪酬上的竞争力。

🪞 **人才供需失衡**: 尽管稳定币市场前景广阔，但具备相关经验的专业人才储备不足，尤其是在同时拥有稳定币和传统金融从业经验的人才更是稀缺。这种供需失衡是导致人才争夺战和薪资上涨的主要原因。

🌍 **行业跨界融合**: 稳定币相关岗位已不再局限于加密货币公司，而是广泛扩展到传统金融机构，表明稳定币已逐渐成为金融体系的常规组成部分，为求职者提供了更广阔的职业发展空间。

📈 **市场机遇与挑战**: 稳定币的快速发展带来了巨大的市场机遇，但也给企业带来了招聘挑战。高昂的人才成本和稀缺的专业人才储备，构成了企业扩张和发展的瓶颈，需要行业共同寻求解决方案。

稳定币热潮对加密钱包技术提供商Dfns可谓利好，但某种程度上，甚至有点好过头了。联合创始人Clarisse Hagège于今年1月为其初创公司筹集了1600万美元资金，现正积极扩张以满足稳定币领域客户的需求。然而，加密代币日益增长的热度引发了人才争夺战，使得这家42人规模的公司难以填补17个空缺职位，且成本高昂。“企业都在开出高薪，”她坦言。

高盛称今年夏季为“稳定币之夏”，此前美国总统唐纳德·特朗普于7月签署了监管美元挂钩代币的里程碑式法案。猎头公司表示，此举拓展了稳定币在全球金融体系中的潜在作用，并加剧了对专业人才的争夺。不到一年时间里，相关岗位薪资涨幅高达20%。

金融科技招聘公司Find创始人Owen Dearn表示，“该领域正掀起一场人才淘金热。”据他估算，过去数月其安排的职位中约80%与稳定币相关。

Dearn表示，在美国一家大型传统金融公司担任稳定币战略主管，基本薪资通常为25万至40万美元。他补充道，在英国，担任该职位的人员预计年薪在15万英镑（20.3万美元）至22万英镑之间。在美国，高级合规职位的年薪最高可达35万美元。

尽管这些数字远不及私募、对冲基金和人工智能领域动辄百万美元的薪酬待遇，但如今已与企业银行董事总经理的薪资相当。这种对比意义重大：不到两年时间，稳定币岗位已从加密货币公司扩展至传统金融领域，成为常规职位。

对拥有合适履历的人而言，这意味着多个工作机会和更丰厚的薪酬。而对雇主来说，这却成了昂贵的瓶颈。

“人才储备其实并不充裕，因为即便在加密行业内部，真正做过稳定币或有传统金融从业经验的人也不多，”曾任Circle Internet Group Inc．高管、现为顾问的Marieke Flament表示。她透露，每周至少会收到三份来自银行到政府机构等各类实体的咨询请求，内容均围绕稳定币展开。

技能短缺与潜在的巨大市场机遇相碰撞，推动薪资水平持续攀升。