2025年1月，Resume Now对1023名美国雇员展开的AI影响调研显示，AI对就业安全与工作结构产生深远影响。调研数据显示，89%的员工担忧AI可能威胁自身岗位安全，其中47%略感担忧，34%感到中度担忧，8%极度担忧。而43%的受访员工已经认识到有人因AI失去工作，仅有4%的受访者未感受到AI失业影响。

进一步分析显示，AI导致岗位调整已逐步成为现实。44%的员工预计5年内部分工作任务将被AI取代，20%的员工认为自身角色可能被大幅压缩。尽管如此，仍有69%的受访者相信AI会创造更多新岗位，但23%的员工则对整体就业前景持悲观态度，担心AI驱动失业趋势不可逆转。此类分化观点凸显出AI与劳动市场未来影响的不确定性。

AI普及带来的不只是岗位风险，还包括雇佣歧视与偏见的担忧。63%的员工判断AI介入招聘环节会增加用工偏见和歧视风险，仅41%认为企业在AI应用方面足够透明，有54%的员工表示企业在AI相关策略披露上仅算“一般透明”，只有5%直言企业完全不公开。数据表明，AI治理与伦理透明度亟需提升，以缓解员工的不安全感。

面对AI浪潮，员工已展现出主动应对的策略。55%的受访者自发学习AI技能，42%已报名相关培训。AI工具已被广泛应用于日常求职流程，分别有68%和67%的员工利用AI撰写简历和求职信。与此同时，56%的员工已获得与自身岗位相关的AI培训，但仅38%对企业在适应AI变革方面的支持度表示认可，21%希望获取更多针对性的AI协作指导。

AI对企业组织形态的深层影响逐渐浮现。47%的员工担心企业出现AI驱动“两极分化”群体，37%关注AI降低批判性思维和重塑技能转化难题，36%觉得AI工具和培训门槛过高。此外，员工还关注AI带来的监控与数据滥用风险（17%）、工作去人性化表现（20%）、工作负荷提升（9%）以及决策权下移和伦理失衡等（5%）。

AI驱动的用工环境已重构企业责任与员工诉求。受访员工期望雇主在AI相关政策、影响和工具上线过程中，增强透明度（55%）、提供更丰富的反馈机制（50%）与培训机会（48%），以共同构筑顺畅转型的机制和心理安全空间。

趋势洞察：AI技术与智能自动化迭代正推动劳动市场的深度重组。未来企业与员工间的信任基础、劳动力结构和岗位范畴将持续变化。只有提升AI治理透明度、完善技能培训、加强伦理建设，才能平稀AI引发的结构性焦虑，激活数字时代的就业新活力。展望未来，推动AI与人力资源深度融合，将成为引领行业与社会健稳转型的关键路径。

文章来源：resume now

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