哈喽，大家！我是Maria! 今天为大家带来一篇特别的文章，由我的好朋友Meya倾情供稿！Meya拥有8年丰富的虾皮跨境电商经验，曾从0到1搭建过国内出海东南亚排名前三的虾皮团队（销售额排名），行业巅峰时期一人带领80+人的团队。她不仅对东南亚市场十分熟悉，更在职场管理方面有着独到的见解和卓越的成就，尤其擅长打造高效执行的团队并帮助下属快速成长。希望她的分享能对职场新手有所帮助和启发！
以下是正文。
——
前话：我和Maria是认识十年的family friend，我们一起经历了大学时光，毕业后也曾一起住，一起在彼此最黑暗的时候相互扶持，她是我的黑夜明灯，我们彼此见证参与了对方非常多重要的时刻，我是她的狂热粉哈哈哈哈！ 她是一个非常温暖阳光、充满智慧又懂得满足的可爱人儿（怎么感觉在表白，情况不太对的样子hhhh）。
前几天和Maria我们又有很深度的一次谈话，聊到为啥她身边总是出现贵人，无论是生活中还是工作里，我当时对她说，智商有高有低，情商有高有低，但一个人能持续的拿到结果，给人靠谱的感觉是非常不常有的（可以说是在职场里面最高的评价），我想，正是因为她自己很优秀和值得信赖，才能吸引这么多优秀的人愿意提供帮助。我们聊着聊着，我就接到了一个“活儿”——她邀请我在她的公众号上分享一些工作心得。仔细想了一下，我也算是在职场摸爬滚打了快八年的“老油条”了，那就简单分享一些我个人认为在职场中比较有益的思维方式和习惯，以及一些工作感悟职场中通用且可迁移的核心竞争力有哪些，希望能和大家互相交流学习！
一、积极主动：我认为最重要的，没有之一
在职场中，我因为积极主动的性格结识了非常多的贵人，所以毫不犹豫地将这一点放在首位。有一次经历让我印象深刻：在我刚升职时参加过的一次高管会议上，一位新入职的采购经理提到了一些我不太理解的概念，会议结束后我积极主动找到了她请教。之后，她不仅持续给我反馈，还在工作中给予了我很多帮助。她说，当时我对她的主动提问印象非常深刻，认为我是一个很有发展潜力的人。无论是初入职场的小白时期，还是之后晋升对接老板，我都发现，主动而谦虚地提问总能得到身边人的帮助和支持。而且，积极主动不仅仅体现在主动寻求他人的帮助，更在于如何看待遇到的困难，是否愿意主动争取机会，并积极寻找破解之道。
二、善于提问
在工作中，我们难免会遇到各种各样从未遇到过的难题。小到如何用更快速便捷的方式和Excel函数处理数据，大到如何从零开始搭建一个新平台这样的框架性问题，这些都与个人的框架思维、思考能力以及提问能力息息相关。在我看来，提问的能力也是衡量一个人潜力的重要标准。尤其是在人工智能普及的今天，面对同样的问题，提问的角度和方式直接决定了问题能否得到有效解决。虽然我们很多重复性的工作可能会被AI取代，但我认为AI无法完全取代所有岗位，因为业务的理解仍然需要人来赋予AI指令，而善于提问的人正是解决问题的第一步。所以，我认为提问的能力在未来会变得越来越重要，因为提问的能力在很大程度上代表了一个人的思考水平：能否用清晰恰当的语言表达出自己的疑问，并且能够问到问题的关键点。 在工作中，如果你遇到这样会提问的同事，你一定会觉得非常惊喜！
那么，如何提升提问的能力呢？我的“天赋”可能在于天生就拥有比较强的好奇心，所以脑子里总会有各种各样的问题。但我也常常苦恼于，即使有问题，也不知道该如何清晰地表达出来。这个时候，我通常会尽力将我的问题和需求具体化，一旦模糊的问题能够被清晰地描述出来，解决的希望就已经出现了。所以，我的小建议是，多多思考，多多联系，每每碰到一个大问题时，可以先冷静下来将大问题拆解成一个一个小的问题和步骤，梳理每一个问题背后要解决的关键环节，然后大问题逐渐就会在这些小问题的解决当中自然而然的就被解决了。
三、执行力：Action speak louder than words！
我想很多人的收藏夹里都堆满了各种学习资料吧？不用担心，我也是这样，哈哈。之前有一段时间，我曾陷入非常严重的知识焦虑，疯狂地收藏各种书籍，就像身处沙漠的人渴望水源一样不断地去寻找和阅读。但现在我的心态平和了很多，因为我明白知识是无边无际的，我们不需要掌握所有的知识，也不一定非要懂得那么多。与其广泛地学习，不如带着当前明确的问题去寻找答案，这样反而更加实用，而且时间还会给予我们正向反馈，帮助我们更快地做到知行合一。
为什么会提到这一点呢？因为很多人（也包括我自己）是知识上的巨人，行动上的矮子。有时候我会明显感觉到，知道得太多，给自己设定过多的学习目标，反而会成为一种负担，让我们更难迈出行动的第一步。所以，不如当我们看到一些非常好的书、非常精彩的观点、非常实用的视频时，立刻行动起来，实践会告诉我们答案。执行力恰恰是区分成功者的关键。能不能真正去做，能不能坚持不懈地做对的事情，最终决定了我们是否能够挖到那口“深井”，取得真正的成就。
四、定期复盘总结
复盘是我在工作中受益最多的环节。因为在工作中，你会与很多人交流，学习到很多新的知识和经验。如果自己不进行消化和输出，这些收获很有可能很快就会被遗忘。我个人记性比较差，所以每次与他人交流学习到新的东西，我都会习惯性地用文字记录下核心要点。在这个过程中，不仅能够回顾重要的内容，而且无论你们当时聊了什么，最终能够真正落实到行动上的，往往是你最终写下来的那些东西。
那么，我通常是如何进行复盘的呢？首先是与他人交流后的复盘。我习惯于拆解对方所说的话，思考他们在说什么，为什么这么说，核心观点是什么，哪些是我认为自己的盲区但非常有用的信息，以及我认为这次交流的价值体现在哪些方面。我会尽量用结构化的方式来表达这些思考。其次是对具体事务的复盘。这会根据不同的情况而有所不同，例如，在制定一个项目计划时，我会思考如何去执行；在一个项目结束后，我会从多个维度进行分析（最终的落脚点往往是：参与了哪些人，获得了哪些经验教训，取得了哪些突出的成果，以及下一次应该如何改进）。
PS: 复盘工具推荐： 日常做计划可以使用有道云笔记，它很适合即时记录；进行框架性的复盘，我推荐幕布App。这两款工具我都觉得非常好用，甚至可以用到80岁！
以上就是我认为在职场上最重要的四点思维（文字表达比较接地气），希望对大家有所帮助啦！最后，希望Maria的公众号常青，有更多的人关注和喜欢，祝福大家工作顺利，生活开心！
——
感谢Meya的倾情供稿！如有想链接Meya的同行可以加我VX链接Meya哦
