⏳ **企业家群体面临代际更迭的紧迫性**：中国改革开放后成长起来的“50后”与“60后”企业家正逐步步入人生晚年，他们的事业财富传承问题已成为决定后代能否延续幸运的关键。这代企业家在历史机遇中受益匪浅，但如今的传承挑战异常严峻，凸显了岁月不待人的紧迫感。

💥 **“三期叠加”的严峻挑战**：中国民营企业传承面临宏观地缘经贸冲击、产业与科技转型换挡以及家族代际传承过渡等多重压力。这种“三期叠加”的复杂局面，使得企业传承之路充满变数，甚至可能带来凶险，要求企业家群体必须具备更强的风险意识和应对能力。

💡 **传承模式的复杂性与科学思维的必要性**：与欧美家族百年传承路径不同，中国民营企业面临的传承难题更为复杂。这要求中国企业家群体不能沿用过往经验，而是需要增强传承接班的系统科学思维，以更科学、更周全的方式规划企业和家族的未来，克服当前的困境。

宏观地缘经贸冲击、产业与科技转型换挡、家族代际传承过渡的“三期叠加”让中国民营企业传承的“未了局”充满变数甚至凶险

资料图：吉林某企业的生产车间。图：视觉中国

　　岁序更迭，昭昭如愿。当21世纪的20年代即将过半，完整经历中国改革开放岁月的“50后”与“60后”企业家们已经步入人生黄昏。从大历史的视野来看，这两代人无疑是“投胎有道”——历史上最为幸运的中国人。然而行至当下，关于他们事业与财富的传承将决定“有钱有后”的后代能否延续长辈的幸运与幸福。

　　与丹尼斯·T·贾菲博士在《传承：世代家族的财富管理观》一书（中文版由中国人民大学出版社2025年翻译出版）揭示的欧美家族百年传承路径不同，中国企业家今天面临的传承难题异常复杂而焦虑。宏观地缘经贸冲击、产业与科技转型换挡、家族代际传承过渡的“三期叠加”让中国民营企业传承的“未了局”充满变数甚至凶险。局面既令人深感岁月不待人的紧迫，也催促中国企业家群体增强传承接班的系统科学思维。