✨ 携程将在2025年9月1日起，针对产研序列员工试点推行一项重要的混合办公制度调整，核心内容是取消员工申请居家办公时直属领导的审批流程。这意味着，一旦员工满足条件并提交申请，系统将自动批准，无需再等待主管的逐级审批，此举旨在简化流程并提升效率。

🚀 此项新政策的试点范围将覆盖国内所有已转正的技术（T序列）及产品技术（PT序列）员工，充分体现了携程对研发和产品团队的信任。虽然主管将收到员工的居家办公申请通知，但审批权被移除，这标志着公司在构建基于信任的员工文化上迈出了重要一步，并将选择权更多地交还给员工。

💖 携程此举的深层目的是为了更好地促进员工实现工作与生活的平衡（WLB），并通过优化管理流程，在公司内部构建和强化一种基于信任与员工自驱力的企业文化。公司认为，这种“松绑”将有助于激发员工的积极性和创造性，提升整体满意度和归属感。

📊 携程自2022年起推行混合办公政策并取得了显著成效，目前已有70%的员工参与，累计在家办公人次达到约64万。此次流程优化是在现有成功经验基础上进行的进一步探索，旨在使混合办公模式更加灵活便捷，从而更好地支持员工的多元化工作需求。

9月1日，携程今日面向内部员工发布了一项混合办公制度的调整。根据其内部邮件，从2025年9月1日起，公司将以产研序列的员工为试点，取消申请混合办公时直属领导的审批环节。 这意味着，符合条件的员工在提交居家办公申请后，无需再等待主管批准，系统将自动通过处理。

据了解，这项新政策的试点范围覆盖了国内所有已转正的技术（T序列）及产品技术（PT序列）员工。调整后，员工的居家办公申请信息将以通知的形式同步给直属主管，但主管不再拥有审批权。此举被视为携程在企业管理和员工信任文化建设上的一次大胆尝试，旨在进一步将工作地点和方式的选择权交还给员工。

携程自2022年起便在公司内部推行混合办公政策，并取得了显著的成效。官方数据显示，截至目前，该政策已吸引了公司70%的员工参与，累计在家办公人次已达到约64万。正是在这一坚实基础上，携程决定对现有流程进行“松绑”。

携程方面表示，此次流程优化的核心目的，是为了更好地促进员工实现工作与生活的平衡（WLB），并通过简化管理流程，在公司内部构建和强化一种基于信任与员工自驱力的企业文化。考勤系统的相应调整也将于9月1日同步正式上线。