36kr 09月02日
Meta AI 投资 Scale AI 遭遇挑战:高管离职与数据争议
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Meta 对 Scale AI 的巨额投资本被视为其在 AI 领域的重要转型,但近期出现裂痕。前 Scale AI 高管 Ruben Mayer 加入 Meta 不到两个月即离职,引发对其整合过程的质疑。同时,Meta 在核心研发环节选择与 Scale AI 的竞争对手合作,且内部研究人员对 Scale AI 数据质量提出担忧。此外,Meta 的 AI 战略也显现出摇摆不定,考虑引入谷歌、OpenAI 等竞争对手的模型,引发外界对其自主研发能力的疑虑。尽管 Meta 声称采取全面策略,但人才流失和合作策略的调整,使得其 AI 超级智能实验室的前景充满不确定性。

🌟 **高管闪电离职引发整合疑虑**:Meta 斥资 143 亿美元投资 Scale AI 并引入其核心成员 Ruben Mayer,但 Mayer 入职不到两个月便离职,且其工作范围是否触及 Meta 超级智能实验室(MSL)核心部门存在争议,这直接传递出 Meta 与 Scale AI 整合不顺的信号。

📊 **数据质量争议与竞争对手合作**:尽管 Meta 对 Scale AI 进行了巨额投资,但其 MSL 在训练新模型时却选择了 Scale AI 的竞争对手 Surge 和 Mercor 进行数据标注。多名 Meta 研究员更是直言 Scale AI 数据“质量不佳”,这使得 Meta 在核心研发环节绕过巨额投资的对象,行为引人深瞩。

🔄 **AI 战略摇摆与人才留存挑战**:Meta 的 AI 战略似乎出现动摇,内部正讨论是否将谷歌、OpenAI 等竞争对手的模型接入自家应用,甚至已在内部工具中使用了 Anthropic 模型。这与 Meta 强调自主研发的立场形成反差。同时,MSL 内部新老团队摩擦、部分顶尖人才因流程繁琐或被边缘化而离职,凸显了 Meta 在留住顶尖 AI 人才方面面临严峻挑战。

当 Meta 豪掷 143 亿美元投资 Scale AI、并挖来 Alexandr Wang 来领导 Meta Superintelligence Labs(MSL)时,外界都以为扎克伯格找到了新的“王牌”。

这原本被视为 Meta 在 AI 领域的一次关键转型,却在短短 2 个月后就出现了裂痕:据外媒 TechCrunch 报道,Scale AI 前高管 Ruben Mayer加入 Meta 不到两个月就火速离职,而 Meta 内部也逐渐传出对 Scale AI 数据质量的质疑声。

高管闪离、数据质量争议、内部人才流失……这场豪赌似乎一开始就陷入了动荡。

高管闪离:2 个月就走人

据悉,Ruben Mayer 曾担任 Scale AI 的 生成式 AI 产品与运营高级副总裁,是 Alexandr Wang 亲手带入 MSL 的核心成员之一。但他在 Meta 的任期极短,入职不到两个月便宣布离职。

有消息人士透露,Mayer 在 Meta 负责的是 AI 数据运营团队,并没有进入 MSL 的核心部门 TBD Labs——这是 Meta 内部专注打造 AI 超级智能的实验室,也是从 OpenAI、谷歌挖来的研究员们的落脚点。

不过,Ruben Mayer 本人否认了这一说法。他在回应 TechCrunch 时强调,自己“从第一天就是 TBD Labs 的一员”,并没有被排除在MSL核心部门之外;他的工作角色是“帮助搭建实验室所需的一切”,并不仅仅局限在数据层面。同时,他还表示自己并未直接向 Wang 汇报,对在 Meta 的经历“非常满意”,离开纯属“个人原因”。

不论真相如何,如此短时间内的高管闪离,依旧给外界传递出了一个信号:Meta 与 Scale AI 的整合并不顺利。

得到巨额投资,反成“失血”信号?

更耐人寻味的是,Meta 对 Scale AI 的信任似乎并没有随着巨额投资而加深。

据五位知情人士透露,MSL 在训练新模型时,依然选择与 Surge 和 Mercor 这两家数据标注公司合作——而它们正是 Scale AI 的直接竞争对手。还有多名 Meta 研究人员甚至直言:Scale 的数据“质量不佳”。

从行业惯例看,AI 实验室往往会同时与多个数据标注厂商合作。但考虑到 Meta 才刚刚斥资 143 亿美元入股 Scale AI,如今却在核心研发环节绕过它,这样的操作格外引人关注。

对此,Meta 发言人坚称 Scale AI 的数据不存在质量问题;Surge 和 Mercor 则选择不予置评。

至于Scale AI,它在 6 月得到 Meta 巨额投资后不久,OpenAI 和谷歌就宣布停止使用 Scale AI 的服务。接着,Scale AI 在 7 月裁掉了 200 名数据标注员工,新任 CEO Jason Droege 将此归因于“市场需求变化”——但业内普遍认为,这是客户流失的必然结果。

顶尖人才快速流失,AI 战略也左右摇摆

外部合作关系的不稳定,只是 Meta 面临的冰山一角;据多位现任与前任员工透露,MSL 内部的运行同样动荡不安。

首先是 MSL 新老团队之间存在摩擦,顶尖人才招得来却留不住:

● 来自 OpenAI、Scale AI 的新研究员对 Meta 的繁琐流程表示不满,部分新人已闪电离职;

● Meta 原有的 GenAI 团队被边缘化,不少老员工也已选择离职;

● 一些被 Alexandr Wang 带来的高管,也并未真正进入 TBD Labs 的核心研发团队。

这让外界质疑:扎克伯格砸下巨资从 OpenAI、谷歌、Anthropic 等地挖来的顶尖人才,Meta 是否能真正留住?

其次,除了人事动荡,Meta 在 AI 战略上同样显得犹豫不决:根据外媒The Information报道,Meta 内部高层正讨论是否要与竞争对手合作,把谷歌或 OpenAI 的模型接入到 Meta 自家的应用中。

据知情人士称,MSL 团队已经探讨过整合谷歌 Gemini 模型,为 Meta AI提供更自然的对话式回答;同时,Meta 也考虑过利用 OpenAI 的模型来增强旗下社交应用的 AI 功能。而事实上,Meta 内部有些工具其实已悄然整合了外部 AI 模型——例如,员工在使用公司的内部代码助手时,可以调用 Anthropic 的模型进行编程。

换句话说,尽管 Meta 一直强调要自主研发世界领先的大模型,但眼下可能要借助竞争对手的力量来提升产品体验?对于外界质疑,Meta 的回应则是“全盘皆收”:“我们采取的是一种全面策略——既要自己构建世界领先的模型,也会和其他公司合作,同时坚持开源。”

然而,这番表态并未打消外界的疑虑,反而还引来了不少网友的嘲讽:

● “整天调用 API,就能拿到 1 亿美元的薪水,听起来真不错啊!”

● “表面上:顶级AI实验室、年薪数百万美元的研究员;实际上:ChatGPT套壳。”

● “等一下……Meta花了数十亿美元聘请顶尖人才,就是为了在其模型中调用其他家的 API?”

不过,也有部分专业人士指出,这些合作若成真,应该也只是Meta的“权宜之计”——其最终目标仍然是推动下一代 Llama 5 模型与谷歌、OpenAI 等对手抗衡。

而这一切最终能否实现,恐怕要等到新模型正式亮相时,答案才会揭晓。

参考链接:

https://techcrunch.com/2025/08/29/cracks-are-forming-in-metas-partnership-with-scale-ai/

https://www.reuters.com/business/metas-ai-leaders-discuss-using-google-openai-models-apps-information-says-2025-08-30/

本文来自微信公众号“CSDN”,整理:郑丽媛,36氪经授权发布。

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