🔑 **以原则为中心是核心导向**：该书强调，将原则作为生活的中心，而非人际关系或其他易变的事物，是建立恒久信赖、自信和安全感的关键。原则代表了我们期望成为怎样的人，以及在面对事件时应有的反应模式，它们是理性且历久弥新的。

🚀 **掌控刺激与回应间的距离**：书中提出，在任何刺激和我们对其的反应之间，存在一个自主选择的距离。个人成长的幸福感就取决于如何有效利用这一距离，自由选择是愤怒还是超然，重要的是我们如何回应而非事件本身。

🎯 **七个习惯塑造高效能人生**：成为高效能人士需要培养七个核心习惯，可分为个人成长（积极主动、以终为始、要事第一）和团队合作（双赢思维、知彼解己、综合统效）两大部分，最后以“不断更新”作为持续进步的基石，强调知行合一的实践性。

💡 **思维方式决定行为反馈**：个人的思维方式直接影响其对外界事物的反馈程度。书中鼓励通过调整思维方式来优化行为模式，认识到我们拥有选择如何回应的自由，这种内在的自主性是实现高效能的关键。

🔄 **持续更新以保持效能**：“不断更新”习惯是贯穿始终的理念，强调通过持续的身体、精神、智力以及社交情感的保养与提升，来保持和增强其他六个习惯的能力，从而实现长期的个人和团队效能。

最近读了《高效能人士的七个习惯》，这本书最初被推荐，是参加理想汽车的招聘会，听说李想会让每个入职理想汽车的人，都读一下这本书。
后来也一直都没认真看，最近看了李想x罗永浩的播客，恰好所在楼层的书架上有这本书，于是就拿来认真读了一下。

这本书写的确实不错，给我最大的收获，是关于思维方式和原则的论述，毕竟人的习惯来自于思维方式和原则。

书中提倡人应该以原则为中心，而不是各种关系。因为原则是恒久不变，历久弥新的，不像其他东西容易变，更值得信赖。并且原则是理性的，能够让人充满信心和安全感。
原则其实主要指的是想要成为什么样的人，面对事情会做出什么样的反应。

思维方式则决定了人对事情的反馈极致。在刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。
面对任何事物，你都有自主选择回应方式的自由。你可以选择愤怒，也可以选择不在乎。
重要的不是发生在你身上的事，而是你对它做出的反应。

当然这本书的主题，还是讲为何成为高效能人士需要这七个习惯，以及如何培养这七个习惯：积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，综合统效，不断更新。前三个是关于个人成长的，后三个是关于团队合作的。虽知易行难，但可以付诸实践一下。