宗馥莉在近期采访中强调坚持自我，表示无论外界如何喧嚣，企业要长远发展靠的是脚踏实地，而非情绪起伏。她认为接班是必答题，既要承接荣耀也要面对挑战，没有标准答案。宗馥莉指出，健康的接班核心在于理解企业本质并勇于承担责任，关键在于接下来的行动而非是否接班。娃哈哈方面补充，杭州中院案件中的诉求未涉及集团股权，宗庆后29.4%股权已由宗馥莉100%继承并完成工商变更。

🌟宗馥莉强调坚持自我，表示无论外界如何喧嚣，企业要长远发展靠的是脚踏实地，而非情绪起伏，这是她面对接班挑战的核心态度。

🏢她认为接班是必答题，每家企业都有自己的故事与轨迹，不可能存在复制，因此不认为有所谓的“标准答案”，强调理解企业本质的重要性。

📈宗馥莉指出，健康的接班核心在于能否真正理解企业的本质，并且有勇气带着责任继续向前，关键在于接下来的行动而非是否接班。

👨‍💼娃哈哈方面补充，杭州中院案件中的诉求未涉及集团股权，宗庆后29.4%股权已由宗馥莉100%继承并完成工商变更登记，这为宗馥莉的接班提供了法律依据。

🔍宗馥莉的发言体现了二代接班者需面对的复杂现实，既要接住好的部分，也要接住不那么完美的部分，唯有稳扎稳打才能走远。

深陷宗庆后私生子遗产纠纷旋涡，但宗馥莉并不在意。近日，宗馥莉接受采访时表示，“定海神针”就是坚持做自己。以前我是怎样的，现在还是怎样，我不会因为风波改变方向。

“无论外界如何喧嚣，企业要走远靠的是脚踏实地，而不是情绪起伏，对我来说唯一的方式就是稳扎稳打，不被外界的声音左右。这可能听起来很朴素，但恰恰是最实用的。”

按照宗馥莉的说法，对于每一个接班的二代来说，接班从来不会是一道选择题，而是一份必答题。它意味着你既要接住好的部分，也要接住不那么完美的部分。

“很多人希望能只承接荣耀，而把挑战隔绝在外，但现实不是这样的。所以我从来不觉得有一个所谓的“标准答案”。每家企业都有自己的故事与轨迹，不可能存在复制。”

在宗馥莉看来，对自己来说，所谓科学、健康的接班，核心在于能否真正理解企业的本质，并且有勇气带着责任继续向前。换句话说，不要只看“要不要接”，而是看“接下来你准备怎么做”。

此外，娃哈哈方面表示，杜建英方面在杭州中院案件里的诉求没有涉及娃哈哈集团股权，宗庆后直接持有的29.4%股权由遗嘱公证证明，确由宗馥莉100%继承，并且已经完成了工商变更登记。