🚫 员工流动率传闻澄清：抖音副总裁李亮否认了“人均7个月就走”的说法，并指出相关文章充满了AI幻觉，内容与事实不符。他强调，这些关于员工去留的数据是凭空捏造的，旨在误导公众对公司组织结构的认知。

🗓️ 历史事件事实纠正：文章中提到抖音2016年春节计划上线“拜年特效”却因协调延迟错失窗口，李亮对此进行了有力反驳。他明确指出，抖音实际上线时间是2016年9月，因此在2016年春节推出特效是不可能的，并且后续的春节营销活动也未出现文章所描述的延迟情况。

🏢 组织架构信息辟谣：李亮还驳斥了关于字节跳动将全球业务拆分为217个“创业单元”的说法，认为这完全是造谣。他通过计算指出，按照该说法，字节员工数量将不超过3.2万人，但公司实际员工数量远超于此，这表明该信息是虚假的。

📊 数据真实性质疑：除了上述几点，李亮还对文章中提及的其他数据，如“35%内外部流动率”、“项目存活率需大于45%”以及“跨区协作指标须大于60%”等表示，这些数据几乎全部是凭空想象出来的，缺乏事实依据，文章的撰写和署名方式也引发了对《中欧商业评论》内容严谨性的质疑。

💡 对媒体内容生产的建议：李亮呼吁《中欧商业评论》在发布此类疑似AI创作的文章时，应避免标注“原创”及署名作者，而应明确注明“此为AI创作，内容不实，请谨慎阅读”，以维护信息传播的准确性和读者权益。

IT之家 8 月 27 日消息，抖音集团副总裁李亮昨天通过个人微博对“人均 7 个月就走”的传闻进行回应，还进一步指出涉及该传闻的评论文充满了明显的 AI 幻觉，大概率是一篇 AI 创作。

李亮表示，《中欧商业评论》的这篇文章提到“抖音 2016 年春节计划上线‘拜年特效’，却因跨部门协调延迟措施窗口”，而实际上抖音是 2016 年 9 月才上线的，“16 年春节怎么上特效呢？”同时，抖音后来做的春节营销，也从没有文章中所谓“因跨部门协调延迟错失窗口”的事情。

李亮进一步回应说，文章描述的“字节将全球业务拆分为 217 个‘创业单元’”的说法完全是造谣，若根据此说法，字节员工数量不超过 3.2 万人，但实际上公司的员工数量（比这个数字）多很多。其他诸如“35% 内外部流动率”“项目存活率需大于 45%，跨区协作指标须大于 60%”等，文中涉及的数据几乎全部是凭空想象。

李亮指出，这篇文章署名的“特约作者”还在《中欧商业评论》上发表了多篇疑似 AI 写作的稿件，涉及多个企业。“建议《中欧商业评论》对于这类 AI 创作的文章，就不要标‘原创’以及作者署名了，最好注明：‘此为 AI 创作，内容不实，请谨慎阅读’。”

IT之家附回应全文：

近日拜读《中欧商业评论》的一篇奇文《“人均 7 个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》，标题中“人均 7 个月”本身就是谣言，本来以为《中欧商业评论》只是基于谣言写了篇评论，后来一看，这个评论充满了明显的 AI 幻觉，虽有记者署名，但大概率还是一篇 AI 创作。

比如文章煞有介事地说，“当年（指 2016 年）春节抖音计划上线‘拜年特效’，却因跨部门协调延迟错失窗口”。但实际情况，抖音是 2016 年 9 月才上线的，16 年春节怎么上特效呢？抖音后来做的春节营销，也从没有文章中所谓“因跨部门协调延迟错失窗口”的事情呀。

又比如，文章说：“字节将全球业务拆分为 217 个‘创业单元’（每个单元小于 150 人，符合邓巴数理论）”。这完全是造谣，按这个说法，字节员工数量不超过 3.2 万人（217*150），但实际情况公司的员工数量多很多。

其他诸如“35% 内外部流动率”“项目存活率需大于 45%，跨区协作指标须大于 60%”等，文中涉及的数据几乎全部是凭空想象出来的。

这篇文章署名是“特约作者 XXX”，还打上了“原创”的标签。简单搜了一下，这个“特约作者”在《中欧商业评论》发表了好几篇疑似 AI 写作的稿件，稿件主题涉及多个企业，这个稿费真是好挣啊！这不太像治学严谨的中欧国际工商学院的风格呀？

建议《中欧商业评论》对于这类 AI 创作的文章，就不要标“原创”以及作者署名了，最好注明：“此为 AI 创作，内容不实，请谨慎阅读”。