追觅科技创始人兼CEO俞浩发布全员信，宣布发放超过200万元的全员红包，并强调公司已累计发放数千万元额外激励，以认可和鼓励员工的开拓、创新和冲锋精神。公司正着力构建具有竞争力的“重奖激励”机制，在基础薪酬之外，为创新突破提供额外奖金，旨在打造一个真正认可人才、支持梦想与拼搏的平台。这些激励措施包括对研发、销售、市场等团队及个人在市占、净利润、营收、技术、产品等方面取得突破的即时性奖金，金额从数万到百万元不等。仅在6月和7月，公司就分别发放了超过2200万元和近4000万元的额外奖金，过去三个月内，有团队获得百万奖金，多名员工获得六位数奖金。

🌟 **重奖激励体系构建**：追觅科技正致力于建立一套具有市场竞争力的“重奖激励”机制，旨在超越传统的工资和基础奖金，通过提供额外的创新和突破奖金，来认可和激励那些在开拓、创新和冲锋中表现突出的员工。

💰 **数千万额外激励落地**：自今年以来，追觅科技已累计发放数千万元的额外激励奖金，这些奖金并非来自原有薪酬体系，而是作为即时性奖励，覆盖研发、销售、市场等多个团队和个人，以表彰他们在市场占有率、净利润、营收、技术创新及产品等方面的杰出贡献。

🚀 **突破性成果的丰厚回报**：公司对在业务市占、净利润、营收、技术或产品等任何方面取得重大突破的团队或个人给予丰厚奖金，奖励金额区间从数万元到百万元不等。例如，在过去的三个月中，至少有3个团队获得了百万级别的奖金，同时有多名员工个人获得了六位数的奖金。

🎉 **全员红包与日常激励**：此次发放的超200万元全员红包，在追觅科技内部被视为“阳光普照的日常操作”，这表明公司拥有持续且广泛的激励文化，即使是日常性的激励措施也相当可观，远超此次的红包金额。

快科技8月27日消息，据国内媒体报道，追觅科技创始人兼CEO俞浩8月26日晚发布全员信，并向全体员工发放超200万元全员红包。

俞浩称今年以来已经发放数千万元的额外激励，这是追觅对“敢开拓、敢创新、敢冲锋”精神的认可。

他在信中提到，希望在公司构建一套具有竞争力的“重奖激励”机制，在工资和基础奖金之外，提供创新和突破的额外奖金支持，以此来打造一个真正认可“人”，为所有梦想、热爱和拼搏托底的平台。

据追觅科技员工透露，俞浩信中提到的“数千万激励”属于公司今年新推的激励措施，不在原有的奖金体系内，多是即时性额外奖金，覆盖研发、销售、市场等多个优秀团队与个人。

团队或个人在业务市占、净利润、营收、技术、产品等任何方面取得突破，都可以拿到不菲奖金激励，奖励金额从数万元到百万元不等。

针对表现优异的团队及个人，追觅科技6月份发放额外奖金超过2200万元，7月份或近4000万元。

过去三个月，至少有3个团队拿到百万奖金，多名员工个人拿到了6位数奖金。

追觅员工表示：“与额外激励相比，这次的200万元只是阳光普照的日常操作”。