💰 **加强任职期限管理与离职率上升的矛盾**：中国银行在执行海外派遣任期不超过六年的规定时，发现海外派出人员的离职率显著上升，尤其是在香港地区。部分员工因子女教育等家庭因素，倾向于在原工作地重新就业。

🛡️ **引入“两年冷冻期”和经济补偿措施**：为应对离职率上升，中行对从海外返回境内的中层及以上人员设立了两年“冷冻期”，期间禁止离职。此外，规定若员工在三年内离职，需退还过去两年的海外津贴和补贴，旨在提高员工稳定性。

⚖️ **政策执行标准与尺度不一的挑战**：尽管各银行普遍加强了对海外派出人员的任职期限管理，但在具体执行标准和尺度上存在差异。中行此次调整旨在统一和规范管理，但新规的细节执行和员工接受度仍是关注焦点。

各行普遍加强了海外派出人员的任职期限管理，但把握标准和执行尺度不一

图：视觉中国

　　【金融我闻/丁锋 武晓蒙】大约一个月前，中国银行内部调整了关于海外派遣人员的离职管理规定，要求海外派遣返回境内的中层及以上人员（副处级以上，包括实职和非实职副处级），在两年内不得离职（两年冷冻期），并要求三年内离职需退回两年的海外津贴补贴，由此成为业界焦点。财新独家报道了相关原委（参见财新我闻2025年8月12日《海外派遣人员返回境内2年内不得辞职 中行调整海外派遣政策争议》）。

　　这一办法出台的导火索，是由于中行在执行“加强海外派遣任期管理、严格执行海外派遣不超过六年的规定”中，海外派出人员的离职率上升，尤以中国香港地区最为显著。不少海外派遣员工出于子女教育延续性等因素考虑，向总部提出离职申请，希望在原工作地重新就业或另作安排。