美国加州7月失业率升至5.5%，位居全美各州之首。这是自去年12月以来的最高点，高于全国平均的4.2%。

州政府数据显示，当月净增1.5万个岗位，但仍有1.82万人在积极寻找工作。换句话说，新增就业并未跟上求职潮。

旧金山的失业率也升至4.4%，较上月上升0.2个百分点。前州就业发展厅厅长迈克尔·伯尼克直言，“现在是近十年来最艰难的求职环境”。

尤其是应届毕业生和初级岗位求职者，几乎感受到前所未有的寒意。他指出，人工智能在一定程度上取代了低层级岗位。

与此同时，疫情期间科技企业的“过度扩招”正在反噬。裁员与收缩仍在继续，白领岗位尤其受冲击。

与之形成对比的是，制造业和物流业却出现回暖。蓝领经济逐渐恢复元气，而白领经济正在快速收紧。

数据显示，加州7月制造业虽增加300个岗位，但与去年同期相比已减少3.25万个岗位。

相比之下，专业和商业服务业单月流失7100个岗位，科技密集的信息产业减少1000个岗位。

一、AI冲击与结构转移

加州的就业低迷并非单一因素所致。在硅谷和旧金山，人们普遍认为AI是一个重要推手。

有业内人士透露，很多公司在裁员时，直接把AI作为削减人力的理由。企业声称生产率提高，因而需要的人手减少。

但也有人反驳，AI的作用被夸大。在Hacker News的讨论中，不少技术人士认为，问题根源在于十年间软件工程人才的极度扩张。

自2012年以来，计算机专业的大学招生、编程训练营、移民潮一起推高了工程师供给。

与此同时，零利率货币政策带来的风险投资大多流向加密货币和元宇宙。这些赛道泡沫破裂，导致大量中后期公司无法消化如此庞大的人才储备。

更现实的因素是远程办公与全球外包。疫情后，协作工具成熟，企业逐步学会分散式招人。于是，美国本土的高薪开发者，被低成本的东欧、印度和拉美团队逐渐取代。

一位评论者讽刺道，“我们正在把IT市场交给印度。”不少硅谷工程师在讨论中承认，AI并非完全摧毁岗位。

真正的变化是，初级程序员和中级开发的价值下降，资深开发反而更受青睐。

因为AI工具让新人产出“能跑但粗糙”的代码，公司宁可花同样的钱请一位资深工程师去监管十个AI代理，而不是雇十个新人。

这也解释了为什么资深岗位依然稀缺，而初级岗位几乎消失。

二、前景与博弈

加州经济并非全面萎缩。医疗和教育行业在7月新增2.31万个岗位，成为最大的增长引擎。政府部门也增加了7200个岗位。

不过公共部门的繁荣存在巨大不确定性。特朗普政府的联邦裁员与财政紧缩已经让加州在7月减少400个联邦职位。

未来几年，若赤字持续扩大，州政府可能不得不进一步削减人手。还有人指出，关税与贸易壁垒也可能拖累加州经济。

但更迫在眉睫的问题，是如何平衡高科技产业与传统行业之间的断层。蓝领岗位的复苏能否承接白领裁员潮，仍是未知数。

一些观察者甚至把这种局面比作“软件铁锈带”。就像当年的制造业州份因工厂外迁而衰落，如今硅谷也可能因AI和外包而失去中产阶层的工作。

有人调侃，未来政治人物可能会在湾区承诺“重开软件工厂”，以安抚失业的程序员。

尽管如此，也有乐观声音。

在旧金山本地，AI创业公司依旧火热，招聘信息密集出现。而且AI相关的机器学习、数据工程岗位仍然供不应求。对少数具备核心技能的人来说，机会从未消失。

求职者必须接受新的现实：蓝领岗位正在回归，白领岗位在收缩，AI与外包正在重塑格局。

via

https://edd.ca.gov/en/about_edd/news_releases_and_announcements/unemployment-july-2025/

https://www.sfchronicle.com/california/article/unemployment-rate-rises-tech-20819276.php?utm_source=chatgpt.com

https://news.ycombinator.com/item?id=44917835&utm_source=chatgpt.com

本文来自微信公众号“大数据文摘”，36氪经授权发布。