近日，关于奇瑞校招生李泽凯因拒绝周末加班而引发的事件有了新进展。在李泽凯因不满周末培训会议而发送邮件并抄送高层导致会议取消后，奇瑞集团据传出台了新的管理规定，要求P5级别以下员工发送邮件需经领导审核，并加强了考勤管理。同时，事件中的当事人“凯哥”本人也在社交平台确认已离职，但他否认是被开除，并表示离职是由于工作内容与个人发展目标不符，有自己的规划。他认为加班文化确实值得吐槽，但奇瑞在处理他离职一事上并未施加压力，双方是和平分手。

💡 事件起因：奇瑞校招生李泽凯因不满公司安排周六上午培训、下午开会的通知，通过邮件明确表达反对意见，并将邮件抄送给了公司高层，此举直接导致了会议被取消，并在公司内部引发了广泛讨论和支持。

🏢 公司管理调整：在李泽凯事件后，有消息称奇瑞集团出台了新的内部规定，要求P5级别（含P5）以下员工发送邮件需要经过领导的审核，同时加强了对员工考勤的严格管理，显示出公司在管理制度上的收紧。

🚶‍♂️ 当事人离职声明：事件中的校招生“凯哥”（李泽凯）本人确认已从奇瑞离职，但他澄清并非被开除。他表示离职是基于个人职业发展规划与公司工作内容不符，并拥有清晰的下一步计划，是主动选择离开。

🤝 和平分手与加班文化：凯哥在离职声明中提到，他认为加班文化确实是一个需要被正视和吐槽的问题，但奇瑞在处理他离职的过程中并未对他施加任何不当压力，双方是“悄悄地走”，不希望给公司带来麻烦，也表明他离职并非出于与公司的不愉快。

👍 内部反响与支持：李泽凯在邮件中引用了公司高层关于“杜绝将员工时间不当时间”的言论，并抄送给了包括集团二把手在内的多位高层，此举获得了公司内部上万名员工的点赞，反映出许多员工对他的做法表示认同和支持。

快科技8月24日消息，前段时间，奇瑞校招生李泽凯拒绝周六开会，并将邮件抄送给奇瑞高层一事，引起奇瑞集团内部员工和网友的关注热议。

据报道，近日，多位网友在社交平台爆料称，继奇瑞校招生群发邮件拒绝周六开会事件后，奇瑞直接出新规：p5以下发邮件需要领导审核，且奇瑞又开始严抓考勤管理。

还有消息称，那位群发邮件的校招生“凯哥”已离职，而凯哥本人也在社交平台发文，确认自己已离职。

不过，他否认自己是被开除的。凯哥称，自己就是因为想离职才不怕，而不是因为不怕才离职。他感觉奇瑞的工作内容不符合自己的目标发展。

他表示自己已经定好了清晰的规划，接下来会自己去实现。

如果是不欢而散的话，自己肯定是会发社交平台上说的，现在不想去说这件事，悄悄地走，就是说不想给奇瑞带来麻烦，奇瑞目前也确实没找过自己的麻烦。

凯哥强调，“加班文化确实是应该极力吐槽的事实，但是奇瑞对于处理我这件事上没有任何压力。”

此前报道显示，奇瑞汽车事业部前段时间通知周六上午培训，下午开会，这引起奇瑞校招生李泽凯的不满。

在收到邮件通知之后，他立即写邮件反馈：俺不中了，为啥要在周六培训？周六上午培训，下午还要开大会，尹总都说了要杜绝把员的时间不当时间的行为，可以落实落实吗？

李泽凯还把邮件抄送给部门全体高层，包括集团二把手，此事直接导致会议被取消，也引起内部员工巨大讨论，上万名员工为其点赞。