苹果公司健身技术副总裁Jay Blahnik正面临多名员工的指控，称其在团队管理中存在言语辱骂、操纵和不当行为，营造了有毒的职场环境。Blahnik曾是耐克顾问，在苹果负责Apple Watch和Apple Fitness+的开发。目前，他和苹果公司正面临法律诉讼，包括一名前雇员的起诉和一宗已私下和解的性骚扰投诉。有消息称，自2022年以来，其团队约十分之一的直接下属因健康原因申请了长期休假，这被视为团队氛围不佳的信号。尽管苹果内部进行了调查，但结论为“未发现不当行为”，部分员工认为公司更倾向于保护高管而非解决基层员工的关切。苹果公司对此报道表示强烈反对，但拒绝具体说明不准确之处。

**指控核心**: 苹果健身技术副总裁Jay Blahnik被多名员工指控在团队管理中存在“言语辱骂、操纵他人和不当行为”，导致团队内部形成“有毒职场环境”。这些指控涉及具体的不当行为，对Blahnik的领导风格提出了严重质疑。

**法律与和解**: Blahnik本人及其领导的团队正面临法律挑战，包括一名前雇员提起的诉讼，以及一宗涉及性骚扰的投诉，该投诉已被苹果公司私下和解。这表明针对其行为的指控已进入法律或正式处理程序。

**团队健康信号**: 文章指出，自2022年以来，Blahnik的直接下属中约有十分之一因健康或医疗原因申请了长期休假。这一数据被外界解读为团队整体氛围不佳、员工承受较大压力的一个重要信号。

**公司回应与争议**: 苹果公司对《纽约时报》的报道提出了强烈反对，发言人Lance Lin表示报道“包含许多不实之处和错误解读”，并强调公司通过法律程序澄清事实。然而，公司拒绝具体说明报道中哪些内容不准确，并以保护隐私为由不讨论个别员工事务，这引发了部分员工认为公司优先保护高管而非解决问题的担忧。

IT之家 8 月 22 日消息，据《纽约时报》21 日报道，苹果公司健身技术副总裁 Jay Blahnik 近日陷入了负面风暴：多名员工指控他在团队管理中制造了一种有毒职场环境，其行为被形容为“言语辱骂、操纵他人和不当行为（verbally abusive, manipulative and inappropriate）”。

Blahnik 在 2013 年加入苹果，之前长期担任耐克顾问。他负责领导大约 100 人的团队，主导过 Apple Watch 的推出以及 Apple Fitness+ 服务的开发。

目前，他和苹果正面临法律诉讼。一名前雇员已起诉他，而另一宗指控性骚扰的投诉已由苹果私下和解。

消息人士还透露，自 2022 年以来，大约有十分之一的直接下属因健康或医疗原因申请过长期休假，这被外界视作团队氛围不佳的一个信号。苹果内部曾对 Blahnik 进行调查，但公司结论是“未发现不当行为”。一些员工则对《纽约时报》表示，自己觉得公司更在意保护一位明星高管，而不是认真处理基层员工的关切。

苹果在回应中坚决否认报道中的核心说法。公司发言人 Lance Lin 表示：“我们强烈不同意这篇报道的前提，其中包含了许多不实之处和错误解读。”IT之家获悉，他同时却拒绝具体说明“所谓的不准确内容”，并强调苹果不会出于隐私原因讨论个别员工事务。“我们会通过法律程序继续澄清事实。”