原创 辉哥奇谭 2025-08-20 07:04 上海
换工作有方法论
「配图摄影 by 张辉」
换工作是有方法论、有逻辑的，但绝大部分人很少思考这方面的方法论，导致职业生涯基本是「惯性主导」，而缺乏主动的规划和选择，以至于最后的结果也不满意。
在我看来，找工作的核心逻辑可以用下面三句话概括：
1、择业的第一要务是选对行业、选对公司；2、换工作的要看好行业、公司的发展窗口；3、始终依靠自己的核心能力。
分别解释一下：
在这个世界上，永远是更大的事情决定相对的小事，比如一个地区的大气候决定了这个地区所有城市的气候，一个行业的发展态势决定了行业内企业的生存状态，企业所处的生命周期（上升、成熟、衰退）决定了所在企业员工的发展成长速度。
这个就决定了我们在思考个人职业选择的时候，一定要站在更大的角度，思考行业和公司。选择正确的行业和公司，才能走出一条更好的职业路线。否则的话，就是在错误的地方，浪费自己的时间，浪费自己的生命。花了时间，但成长速度慢，物质回报少，心情也很难好。
但困难在于，很多人一直在埋头工作，很少抬头看行业、看公司，因此在面对职业选择的时候，也很难一下子培养出这样的能力，于是又顺着自己的惯性，找到了自己视野范围内一家相对看得见摸得着的公司，有一点薪资的提升，有一点职位的变化。
这是大部分人的职业轨迹，但不是一个更优的选择。如果你对自己的成长和职业抱有更高的期待，完全应该跳出这个层次，走到下一个境界，能全面、明智地分析行业，分析公司。
而且，这种分析应该持续进行，因为行业变化的契机和你想换工作的时机，并不总是匹配的。真正的好机会来自于新的行业、新的公司正在崛起，但还没有那么引人注意。这时候如果你注意到了这个行业或者公司的机会，能以比较低的门槛进入，并获得这个行业和公司快速发展的红利。
大家注意，无论是行业还是公司，当它们处于0-1的快速发展期，往往是招人门槛没有那么高的时候，只要我们看好行业、看好公司，愿意承担风险，有一技之长，就更容易加入。
如果大家都注意到了这个行业的发展趋势，都注意到这个公司的势头，都想进去，这个时候竞争的门槛又高了，自己是否真的有能力赢得职业竞争，是一个未知数，相对于之前的时机，是更难的。
说完了切换的最佳时机，现在说说自己如何切入。其实逻辑很简单，就是围绕自己的核心竞争力去获得心仪行业、心仪公司的机会。什么是核心竞争力？核心竞争力有几个特点：
1、是基于自己过往的工作经历，长期发展而成的；2、是周边的人可以感知的，而不是只有自己知道；3、是相对而言的——相对一些人，在某个时段；而不是绝对的——超越所有人，在所有时期。
一旦识别自己的核心竞争力，就需要不断加强，不断在相关场景中进一步表现、发挥核心竞争力，这会让自己能被更多的人看到，被更多的人重视。这会让自己在寻找新的职业机会时，处于非常好的位置。
再总结一下上述三句话：
1、择业的第一要务是选对行业，选对公司：这比其他一切事情都重要，比一时的薪资是否满意、老板是否nice、公司福利是不是好、自己本季度的绩效是不是满意等等，都要重要。
2、换工作要看好行业、公司的发展窗口：在行业、公司崛起的时期，还没有被大家看到、形成共识的时候切换，是最好的时机。这时进入门槛比较低，而自己获得的机会大。
3、始终依靠自己的核心能力：无论任何时候换工作，始终围绕自己的核心竞争力，换工作也是为了增强自己的核心竞争力。
遵循上述逻辑，自己的职业生涯会越来越健康，自己的职场影响力会越来越大。
大家如果对于上述逻辑有进一步的疑问，欢迎来我的知识星球，我在知识星球语音（如：「职业之道」系列语音）和问答中多次讲过类似的逻辑和案例。后续还会继续深入讲，相信你如果掌握这套逻辑，并付诸实践，这一定会对自己的职业生涯产生明显的影响。
今天分享的知识星球语音是「职业生涯的第一性问题——加入好公司」。
考虑换工作，我们首先要考虑加入好的行业、好的公司。职业发展的第一性原理就是选平台。这个平台包含行业+企业，二者缺一不可。选错行业，可能毁掉一生；选对了行业，但选错了企业，可能错过了几年快速发展的时光，甚至可能站在一个好的行业之中，却成了历史的旁观者。
关于这一点，我在今天分享的语音中进行了深度阐述，希望可以帮助大家朋友突破短期利益局限，明确择业的长期目标。也希望这条语音能有助于你找到适合自己的好公司。
我们也借助AI 制作了PPT版本，帮助大家更好地理解语音的内容。
收听方法：扫描下方二维码。
（辉友听完语音的反馈）
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