胖东来创始人于东来在社交平台分享了为刑释人员设计的面试题，旨在通过面试过程帮助他们反思过往、认识自我、规划未来。面试题包含对违法行为的反思总结、自我价值的正确认识以及未来规划三个部分。于东来认为，这不仅是对刑释人员的帮助，也是一种社会责任的体现，鼓励他们积极面对问题，避免重蹈覆辙。胖东来还计划为退伍军人及有犯罪前科人员提供就业机会，并逐步扩大对不同类型刑释人员的接纳范围，展现了企业回馈社会、促进社会和谐的决心。

💡 面试题设计旨在帮助刑释人员进行自我反思与成长，三个核心部分包括：对过往违法行为的反思总结，要求深入分析犯罪原因及探讨正确解决问题的方法；对自身价值的正确认识与评价，鼓励他们重拾信心；以及对未来生活的规划，引导他们树立积极的人生目标。

💖 于东来认为，通过这样的面试设计，不仅能帮助刑释人员更好地融入社会，也能为他们提供一个重新开始的机会，体现了“因为爱，世界会越来越美好”的理念，并将这种关爱和信任延伸至企业招聘的实践中。

🌟 胖东来在招聘中展现了包容性，计划为退伍边防军人预留大量名额，并首次规划了20个岗位给有犯罪前科的人员，初期将优先接纳中轻度犯罪的刑释人员，后续再逐步开放给中重度犯罪类型，体现了循序渐进的帮扶思路。

🤝 胖东来的做法不仅是企业履行社会责任的体现，也为其他行业树立了榜样，传递了对弱势群体的关怀和支持，鼓励社会各界共同为构建一个更美好、更包容的社会而努力。

今日，胖东来创始人于东来在社交平台发布胖东来对刑释人员的面试题。于东来配文称：“因为爱，世界会越来越美好！相信这是这个群体在胖东来工作后未来的样子！这也适合各个行业追求美好的人们运用！”

据了解，面试题共有三大项，分别是对违反法律的反思总结、正确的认识和评价自己的价值、以对未来的规划。

其中，对违反法律的反思总结方面，要刑释人员思考分析犯事的原因，要思考正确解决曾经问题的方法。

于东来认为，“这个问题也是帮助更多人面对问题矛盾的时候，如何正确解决，避免误入犯罪、造成后悔遗憾。”

8月初，于东来发文称，新乡第三家胖东来开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，规划200个名额给退伍边防军人，还规划了20个岗位给有犯罪前科的人员。

胖东来表示，这是第一次这样招聘，在这些方面也不成熟，会先让中轻度犯罪的刑释人员加入到团队中，然后再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员。