职场稀缺性往往被视为求职的“灵丹妙药”，但作者认为这是一种普遍的幻觉。大多数职场人并非因为自身具备稀缺的技能或特质而获得工作机会，市场上的劳动力同质化现象更为普遍和严重。
文章指出，与稀缺性相比，分工的日益精细化和对效率的不断提高是支撑人们找到工作的重要因素。这导致了许多岗位对人数的需求量大，将职场人比作“螺丝钉”，强调了在流水线式工作中的重要性。
作者通过对比鞋服行业（自动化程度低）和饮料行业（自动化程度高）的用工和利润情况，说明了自动化水平对企业人力成本和利润率的显著影响，间接印证了在自动化程度高的行业中，对“稀缺性”人才的需求可能不如对大量“螺丝钉”的需求来得直接。
尽管稀缺性并非普遍存在，作者仍肯定了其价值。他认为，坚持个性发展，做出差异化，形成个人的“稀缺性”，才是实现职业差异化和长远发展的正确方向。
至少在我评论区经常出现第三条，那就是稀缺性，我一直没回复，因为这是幻觉，人力资源中的稀缺性是非常贵的，也是非常少有的，没有几个职场人是因为稀缺性找到工作的。
市场上的劳动力同质化是非常严重和普遍的，这个事实不被认知才让我诧异。我更惊讶的是，那么多人抛开普遍事实去谈稀缺性？！这个逻辑根本不对，就是幻觉。
人有工作的第二条才是值得讨论的，那就是分工越来越细，对效率要求越来越高，所以open很多岗位➕需要很多人，人，才能上班，简言之，大厂螺丝钉or一般螺丝钉。
我还记得我18年去福建拜访我的客户，鞋服公司，自动化程度非常低，这类公司常年招聘，劳动力普遍来自四川，贵州，江西的偏远地区。饮料行业的自动化程度很高，我服务的一家头部公司人力成本低得出奇，利润率非常高。
我想讨论的是，稀缺性在吗？在，但不普遍。坚持自己的个性，做差异化，行成自己的稀缺性是一个对的方向。
AI辅助创作，多种专业模板，深度分析，高质量内容生成。从观点提取到深度思考，FishAI为您提供全方位的创作支持。新版本引入自定义参数，让您的创作更加个性化和精准。
鱼阅，AI 时代的下一个智能信息助手，助你摆脱信息焦虑