近日，奇瑞汽车一名应届生员工李泽凯因不满公司在周六安排培训和会议，通过邮件向公司高层反馈，并引用了董事长尹同跃关于杜绝占用员工非工作时间的指示。此举引发了奇瑞内部热烈讨论，获得大量同事支持。该员工的“无畏”行为不仅成功促使会议取消，还在公司内部引起了关于工作时间管理的广泛关注。此前，奇瑞曾发布内部通知要求精简会议、提升效率，董事长尹同跃也曾反思并要求周末尽量不组织会议，以便员工能回家团聚。此次事件被视为对公司内部管理的一次“监督”，也引发了对企业文化和员工权益的思考。

💪 奇瑞应届生李泽凯勇敢发声，邮件质疑周末培训和会议安排，引用公司董事长尹同跃的指示，成功促使会议取消，展现了年轻员工维护自身权益的勇气。

👍 李泽凯的行为在奇瑞内部引起了广泛共鸣，大量同事通过飞书表示支持和赞扬，其在奇瑞圈发布的动态获得历史性的高点赞量，显示出对公司不合理安排的普遍不满。

📝 此事件与奇瑞内部提出的精简会议、提升效率的要求相呼应。董事长尹同跃此前也曾反思并提出周末尽量不组织会议的倡议，此次事件可以说是对这些倡议的一次“检验”。

🌟 这一事件不仅是员工对工作时间的争取，也反映了企业在推行内部管理规定时，如何确保真正落地，以及对勇于提出合理建议的员工应持有的宽容态度，对企业文化建设具有积极意义。

快科技8月8日消息，整顿职场还得是年轻人出马，而且卓有成效！

近日有网友爆料，奇瑞汽车事业部通知周六上午培训，下午开会，这明显占用非工作时间的行为引起了不满，而通过校招进来的应届生员工李泽凯不干了。

在收到邮件通知之后，他立即写邮件反馈：俺不中了，为啥要在周六培训？周六上午培训，下午还要开大会，尹总都说了要杜绝把员的时间不当时间的行为，可以落实落实吗？

李泽凯还把邮件抄送给部门全体高层，包括集团二把手，不得不说这需要莫大的勇气，好在效果显而易见，随后会议取消。

此举更是在奇瑞圈（注：可以理解为奇瑞员工的朋友圈）引起了巨大讨论，他的同事纷纷给他发飞书表示赞扬，支持等。

李泽凯后在奇瑞圈发布动态，表示收到了上万条的私信，无法逐一回复，而这条奇瑞圈的信息点赞量已经创造历史！

值得一提的是，日前奇瑞内部发文要求精简会议、提升效率，提出公司级会议精简30%，参会人员精简30%。

奇瑞董事长尹同跃在内部会议上反思称，过去奇瑞在这方面做得不太好，今后周末不要组织会议，让家在异地的人才能够在周末赶回家。

然而却有人想要“顶风作案”，不料却被初出茅庐的无畏青年“斩于马下”，此事确实令人欢欣鼓舞。

也希望奇瑞高层能深入贯彻董事长尹同跃的指示，宽容这位无畏的年轻人，千万别真让人“但行好事、莫问前程”。