上班，尽量不要呆在一群对工资上瘾的人里
最近有个感想是，在经济下行期，要用上学的心态上班。经济下行期的职场有什么特点？卷，同样的报酬工作量大增，且有意义的工作量比例反而下降 —— 即便如此，也随时会面临被加入“向社会输送人才”名单
上大学有什么特点？不管你想不想，大部分人最终都会“毕业”，和职场35岁“毕业”是不是很像？大学除了休息时间，基本都是在教室或图书馆上课自习，大公司尤其是互联网“大厂”，工作节奏也走也是屁股沾了凳子就起不来，是不是很像？大学会有定期考试以及成绩排名，学分太低还可能会被退学，和公司绩效打分M-或垫底20%会被劝退是不是很像…
所以你发现没有，大学毕业之后上班，尤其是在经济下行期上班，就是一场Pro Max版的上学。但从另一个角度来想，用上大学心态上班，恰恰能够发现职场真正对人有价值的地方
比如你仔细想想大学最有价值的是什么？是学了什么课？是学校好不好？是专业好不好？
以上其实都不是最有价值的地方 —— 比如你大学学的专业知识，可能毕业就过时用不上了，就像你离开一家公司，可能上一家公司的很多专用经验就失效了。专业好不好也不是最重要的，就像你在公司的哪个部门或项目，项目很可能过几年就没了，你还得转部门或换专业（足够幸运的话）…
所以大学最有价值的是什么？
是你在大学同窗四年的室友，是你们班级的同学是不是争气，是你们学校校友有哪些牛人，是你同一届的同学们，大家各自在自己的战场奋斗十多年后，各自是不是有出息能回过头记得彼此，互相帮助
是你的导师在业内够不够牛，你的聪明才智和社交能力能不能得到老人家认可，觉得你是个“有前途”的小伙子
所以你发现没有，把这个逻辑换到职场，就是在公司最有价值的是你待的团队，你在公司这所“大学”干了4年，因为各种原因如果要“毕业”了，你的团队是不是一个战斗力超强的团队？你的领导是不是一个心地善良、且有能力、有决策力的领导？
1，在这样的团队，和一帮愿意作战也乐于作战最好是善于作战的人在一起，对自己的帮助和提升是最快的，也能学到最多的东西。而且，团队中的正向氛围也能让你发挥出自己的潜力 —— 这是我自己曾经亲身经历过的，确实对我大有裨益
2，有一个可靠的领导，有一群能打的同事，到哪里都依然能打，东边不亮西边亮，总有赢的时候。即便项目没了，或者部门裁了，乃至于领导离职了想出去带队单干，只要你的团队牛，你们到哪里都大概率继续牛，不至于“虎落平阳”
但是，很多市面上将的职业选择逻辑是错的，是倒过来的，他们会告诉你优先选行业，然后是选公司，最后才选团队领导
同等情况下，我觉得是优先选领导，其次选团队，在人靠谱的情况下再决定去哪家公司或行业
比如拿我比较熟悉的互联网行业举例，市面上有句话叫“有鹅选鹅”（腾讯），我觉得其实真相是，你在面试的时候就要反向考察你的面试官（里面往往有你的直接上级），这个人的管理风格、问题思考能力、你和对方气场是否匹配等等 —— 否则从你入职第一天开始就是煎熬
然后根据你觉得哪个团队更加靠谱，再决定选鹅还是选其他 —— 我们设想一个几年后从公司“毕业”时的极端情况
1，你进了一家老牌大公司，但团队很佛，一帮老员工喜欢教新员工如何摸鱼偷懒，爱讲上级坏话，且彼此之间派系斗争互相提防。结果35岁“毕业”后各自根本没有彼此认同和拿得出手的成果，只能各自重新投简历找工作
2，进了一家新兴公司，但团队战斗力很强，同时都各有擅长，整个公司氛围干劲很足，且团队leader是业内大佬，能力威望都能服众。4年后因为各种原因项目结束，大家“毕业”，但因为团队凝聚力、相互认同、leader的资源，你们不用“树倒猢狲散”，依然能够几乎用原班人马继续干新的项目
所以，不要呆在一群对工资上瘾的人里，我发现我在这样的团队待过后回忆都是不快乐的，因为结局早已经注定。还记得上学时吗，那时你喜欢的应该是想追求的理想、真性情且有趣的同学、博闻强识的老师 —— 毕业后也应该是这样
