北京市科委、中关村管委会机关党委组织开展“高质量党建大家谈”活动，将党建课堂与科技讲堂相结合，促进党员干部政治能力和专业能力双提升；北汽集团党委通过党组织联建与产业链协同融合等“四融合”机制，引领企业全面实现竞争性增长……这些是北京积极推动机关企事业单位党建和业务工作深度融合的缩影。
近年来，北京在机关、国企、高校、中小学校、公立医院等领域，在找准结合点、探索特色路径、融入首都发展大局等方面，多措并举破解党建与业务“两张皮”问题，以高质量党建服务保障各项事业高质量发展。
锚定党建和业务深度融合的结合点，强化政治引领。在加强领导上，各级党委（党组）不断强化全面从严治党主体责任，做到党建工作和中心工作、业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在责任落实上，认真履行党组织书记的第一责任、分管领导的直接责任、班子成员的“一岗双责”，普遍建立党委（党组）及班子成员抓党建工作责任清单，健全完善齐抓共管的责任体系。在机制保障上，通过健全完善理论学习、评先评优、述职考核、主题党日等制度，把党建和业务有机结合起来，做到齐头并进、共同发展。在队伍建设上，注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党建工作，推进党务干部和业务干部交流，培育既懂党务又懂业务、还会融合的干部队伍。
突出特色，积极探索党建和业务深度融合的有效路径。市委组织部制定文件，从理念、方法、机制3个方面提出10条举措，从市级层面对破解“两张皮”、形成“两促进”进行部署和推动；从全市精选99个优秀案例，开展全覆盖实地调研，制作融合成效视频短片，形成专家理论研究成果，供全市学习借鉴。市直机关系统总结提炼引领目标方向、引领动员部署、引领推进落实、引领总结提升、引领队伍建设、引领服务群众的“六个引领工作法”。市国资系统总结形成坚持组织融合促目标同向，坚持工作融合促引领同步，坚持力量融合促发展同频，坚持责任融合促执行同力的“四融四促”工作机制。首都高校、中小学校、公立医院等系统也立足领域特点，实践探索、总结形成一系列党建和业务深度融合的特色机制做法。
围绕中心，深度融入首都改革发展大局。机关企事业单位党组织把加强首都功能建设与党的组织生活制度结合起来，在谋划筹备、动员部署、推进落实、总结考核等阶段，通过党员大会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等方式，激发党员干部职工积极进取、勇于担当的精神动力。探索党员应急动员发挥作用机制，在完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件等一线成立临时党组织，组建党员突击队、火线战斗队，做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。对任务繁重、难度较大、时效性强的工作，打通部门边界，因时因事调配党员干部，组成工作专班、党员先锋队，在关键环节、重要阶段开展“揭榜挂帅”，组织集中攻关。深入开展党员亮身份、承诺践诺、“我为群众办实事”等活动，提供优质服务，展示良好形象。发挥机关企事业单位党组织的政治优势、组织优势、资源优势、智力优势，积极参与接诉即办、两个“关键小事”、驻村第一书记等工作，在党建引领城市基层治理、抓党建促乡村振兴中贡献力量。此外，科学划定责任清单，建立齐抓共管的责任体系。建立健全党建和业务同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”工作机制，完善考核评价体制机制，把党建工作推动中心工作、促进各项改革发展任务完成情况作为考核的重要内容。
