虎扑07月18日讯 徐小娇在北京某公司从事人力资源管理工作。2018年9月27日，徐小娇发朋友圈内容为“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。公司经民主程序制定的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。2018年10月8日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除与徐小娇的劳动关系。徐小娇申请仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁委未予支持。徐小娇不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。一审法院不予支持，徐小娇不服，上诉称，自己因制止领导吸烟被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。二审法院认为，对其进行劝阻亦应采取合理合法的手段，徐小娇在朋友圈所发表的言论属于辱骂他人的行为，显然超出了合理的范围，其违反公司规章制度的行为并不具有正当性。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。